1、劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

2、派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

3、用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

4、派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。因此，劳务派遣这种用工形式具有很多优势。 

二、那么如何办理劳务派遣经营许可证，开办一家劳务公司呢？
其实，主要满足以下三点条件，就可以顺利开办了
1、拥有50平方以上的实地办公注册地址。
2、有200万实到资金。
3、健全的公司管理制度
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